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仕事の意味を考えたことはありますか?

 

何のために仕事をするのか? なぜ、仕事をしなければならいのか?
就職活動をする中で、一度は考えたことがあるのではないでしょうか。

ナカオホームの考える仕事の意味は「成長」です。

これまでできなかったことができるようになることで、
人を幸せにしたり、喜んでもらえたり、
あなたを必要としてくれる人が増えたりすることだと思っています。

つまり・・・

仕事の価値とは、人生を豊かにすることです。

 

自分を成長させることで得られるものは「自分らしく生きるチカラ」です。

 

どうしてあの人はいつも楽しそうにしているのだろう?

傍から見ると、大変な仕事をしているのに、幸せそうな人もいる。
一方で、同じ仕事をしていても、辛そうな人もいる。

その違いは、自分らしく仕事をしているか? ではないでしょうか。
自分らしく生きられている人は輝いて見える。

ナカオホームの社員は毎日の仕事を楽しんでいます。
なぜなら、
自分らしくイキイキ・ワクワク人生を歩むために必要なことを学ぶ場があるからです。

入社後がゴールじゃない!
仕事を通じて輝く人財になるための人財育成制度

STEP1 入社1年目 社会人として一人前になるための宝物を手に入れる

ナカオ・ルーキーズ・キャンプ
NRC(Nakao Rookies Camp)

ナカオホームの新入社員は、独自のカリキュラムで構成された新人社員研修「ナカオ・ルーキーズ・キャンプ NRC(Nakao Rookies Camp)」に参加していただきます。

一年間で3年間分の成長をすることを目的に、社会人にとって大切な「宝物」である「主体性」というチカラを身につけるための一年間の研修を実施します。細かい業務の技術の研修ではなく、チームをまとめる『リーダーシップ』や『感謝・感動』、『コミュニケーション』など、『人』としての成長をすることが出来ることが特徴です。

〔主なカリキュラム〕
・社長による基調セミナー ・スキルアップ研修 ・コミュニケーション力アップ研修 ・専門分野の知識アップ研修 ・実践型ロールプレイング ・1泊2日の野外研修(NRCキャンプ) など

学校を卒業し、社会人になると、初めての経験や多くの失敗を経験します。その失敗が壁や障害に感じることが多いでしょう。NRCは、そんな壁を乗り越えていける人財へと成長すること、そしてその過程の中で自分が仕事をすることの意味や楽しさに気づくことがでる研修です。

ナカオのルーキーたちは皆、NRCの中で『ダイヤモンド(自分らしさ)』を見つけます。『ダイヤモンド』を見つけることで、自分が仕事をする意味や目指す目的が明確になり、飛躍的な成長をすることができるカリキュラムになっています。

一年で3年間分の成長をすることは簡単ではありません。でも、安心してください。ナカオホームの人財開発室を中心に、社長・幹部・先輩社員が関わり、ルーキー(=新人社員)の成長のために寄り添います。

ルーキー同士で切磋琢磨
困った時は、先輩からのアドバイスが
思いっきり楽しむことも大切です

STEP2 入社5年目 リーダースキルを身につけプロジェクトを成功に導く

スマイル☆カンパニー

ナカオホームには「スマイル☆カンパニー」という社内起業のチャンスがあります。ニューリーダー育成を目的とし、入社約5年目までの若手スタッフが所属するカンパニー。活動内容は、カンパニーごとに自由に決めます。お客様へのおもてなし活動や集客を活性化させるイベントの企画運営など役立ちのある企画を立案。立候補制で選ばれる、最高経営責任者(=CEO)と最高執行責任者(=COO)を中心にメンバーが構成され、チームワークを発揮しながら自ら決めた目標に向かい、走り抜きます。

予算を組み、成功までの道筋を立てながら算を組んで行うので責任感がありますが、達成感と大きな成長があります。メンバーは、ドラフト形式で選出されるので、毎年違ったチームで活動することも楽しみの一つです!

大きな仕事を成功させるためには、一人のチカラだけでなく周りを活かしていくリーダーシップが不可欠です。リーダーシップを発揮するためには、主体的な行動や判断力に加え、目標・計画立案、コミュニケーション、課題解決力が必要になります。

入社間もない頃は、通常業務を身につけることが優先されますが、やがて仕事のスキルが身につき、次のステップへ進む準備ができたら、チームで成果を出すことが求められます。スマイル☆カンパニーは、そんなリーダーとしての経験をアドバイザーである部長のフォローを受けながら、プロジェクトを成功させる経験を積むことができる場です。

ナカオホームは、あと14年で創業100周年を迎えます。そんなナカオホームの次の100年を担う、新しい時代の波を乗りこなせるリーダーを育成します。

社員がより働きやすくなる仕組みを導入
お客様を笑顔にするイベントを立案
ナカオの行動指針「クレドカード」を作成

努力を称賛し、成果を共に喜び、経験を明日へのチカラとする

FIVE STAR
ファイブスター

FIVE STARとは、ナカオホームが大切にする5つの項目を遵守して、一年で最も輝いたスタッフ3名に贈られる称号です。選出はスタッフの投票で行われ、一年間、本気で走りぬき、努力し成長した姿を皆が認めた証として、賞状は本社内に掲示されます。

☆FIVE STAR 5憲章☆
・計画→実行→評価→改善のサイクルを常にまわし、チームビルディングを実践する『リーダーシップ』
・聴く力・伝わる力を磨き気づく力を育てる『コミュニケーション』
・情熱と粘り強さでやり抜く『グリッド「やり抜く力」』
・生産性を上げる目標に向け成果をつくる『成果を作る』
・主体的に行動し、感謝・感動体質である『感謝・感動』

ナカオホームには大切にしている3つのポリシー(=約束)があります。
それは「お客様幸せにする」「スタッフを幸せにする」「地域社会を幸せにする」というポリシーです。

お客様を満足させるためには、まずスタッフ満足が大切。なので、楽しく業務を行えることはもちろん、”努力が認められる”文化を創っています。『幸せ創造カンパニー』として、全力でお客様を幸せにする。それを全力で頑張ったスタッフの輝きを表彰するのが『FIVE STAR』です。

賞状は社屋に掲示されます
FIVESTAR発表の様子
2020年FIVESTARに選ばれた3人

人は環境に影響され、いい場が人を育てる

ナカオホームには人が成長できる環境が整っています

ナカオホームのことをもっと知りたい!という方は、

↓ナカオホーム本社で実施する「会社説明会」へ参加してください