仕事の意味を考えたことはありますか?
何のために仕事をするのか? なぜ、仕事をしなければならいのか?
就職活動をする中で、一度は考えたことがあるのではないでしょうか。
ナカオホームの考える
仕事の意味は「成長」です。
これまでできなかったことが
できるようになることで、
人を幸せにしたり、喜んでもらえたり、
あなたを必要としてくれる人が増えたりすることだと思っています。
入社後にあなたが「成長」するための環境づくりが「人財育成制度」です。
「挑戦する機会」がある
「信頼する仲間」がいる
「自分らしさ」を発揮できる
ナカオホームの社員は
「人財育成制度」を通じて、
毎日の仕事を楽しめる自分の力を発揮する自ら成長する力を身につけています。
人財育成制度について
STEP 1
仲間とともに”らしさ”を見つける
新人育成
新人育成
ナカオ・ルーキーズ・キャンプ
NRC(Nakao Rookies Camp)
「ナカオ・ルーキーズ・キャンプ NRC(Nakao Rookies Camp)」はナカオホーム独自の新入社員育成プログラム。一年間で3年間分の成長をすることを目的に、社会人にとって大切な力、例えば、チームをまとめる『リーダーシップ』や『感謝・感動』、『コミュニケーション』など、『人』としての成長をすることが出来ることが特徴です。
主なカリキュラム
STEP 2
”らしさ”を磨き 挑戦する
リーダー育成
リーダー育成
スマイル☆カンパニー
「スマイル☆カンパニー」はニューリーダー育成を目的とした社内起業のチャンス! 立候補制で選ばれる、最高経営責任者(=CEO)と最高執行責任者(=COO)を中心にメンバーが構成され、チームワークを発揮しながら自ら決めた目標に向かい、走り抜きます。
予算を組み、成功までの道筋を立てながら算を組んで行うので責任感がありますが、達成感と大きな成長があります。入社1~5年目までの若手スタッフの中から毎年違うメンバーで編成されるので他部署との交流ができることも楽しみの一つです!
入社間もない頃は、通常業務を身につけることが優先されますが、やがて仕事のスキルが身につき、次のステップへ進む準備ができたら、チームで成果を出すことが求められます。ナカオホームは、あと14年で創業100周年を迎えます。そんなナカオホームの次の100年を担う、新しい時代の波を乗りこなせるリーダーを育成します。
互いを認め合い成長する仲間とのチームワークを築く
STEP3
仲間と承認しあい信頼関係を築く
関係構築
関係構築
FIVE STAR
「ナカオ・ルーキーズ・キャンプ NRC(Nakao Rookies Camp)」はナカオホーム独自の新入社員育成プログラム。一年間で3年間分の成長をすることを目的に、社会人にとって大切な力、例えば、チームをまとめる『リーダーシップ』や『感謝・感動』、『コミュニケーション』など、『人』としての成長をすることが出来ることが特徴です。
努力し、成果をあげた人財を承認する文化がナカオホームにはあります。
FIVE STAR とは、ナカオホームが大切にする5つの憲章 ( リーダーシップ / コミュニケーション/ グリッド「やり抜く力」 / 成果を作る / 感謝・感動 )を遵守して、一年で最も輝いたスタッフ3名に贈られる称号です。選出はスタッフの投票で行われ、一年間、本気で走りぬき、努力し成長した姿を皆が認めた証として、賞状は本社内に掲示されます。
ナカオホームには大切にしている3つのポリシー(=約束)があります。
それは「お客様幸せにする」「スタッフを幸せにする」「地域社会を幸せにする」というポリシーです。
お客様を満足させるためには、まずスタッフ満足が大切。なので、楽しく業務を行えることはもちろん、”努力が認められる”文化を創っています。『幸せ創造カンパニー』として、全力でお客様を幸せにする。それを全力で頑張ったスタッフの輝きを表彰するのが『FIVE STAR』です。
人は環境に影響され
いい職場が人を育てる
ナカオホームには
人が成長できる環境が整っています
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