シスターブラザー制度

新人さんと　入社2年から3年目の先輩とペアとなり、互いに精神的な支えとなり　仕事に取り組んでいきます。新人メンバーも２年目になる直前から 翌年の新卒採用活動を行うことで、関わっていきます。３年目になる時には自分の関わった後輩が入社します。

ロマン宣言

ロマンとは自分らしさや自分らしく育てていく大切なおもいです。身近な夢を明確にし、夢を育てることで、ビジョンに育っていくそしてロマンをを実現していく　トレーニングです。全員の前で実行できているかのふり返りをし、ロマンを熱く語ります。

プレゼントレーニング

伝える力や　想像力　表現力をトレーニングする　その時のテーマについて　楽しく元気に想いを伝えるトレーニングです。それぞれの課題を成長に合わせてテーマを決めていきます。問題解決思考を育てます。

フレッシャーズキャンプ（新人リーダー育成プログラム）

～新入社員をビジネスのプロに鍛える新人育成プログラム～

フレッシャーズキャンプは、ナカオホームのニューリーダーとなる新入社員を対象とした新人育成プログラムの一つです。中尾社長をメイン講師に、１ヶ月に１回のペースで、半年間にわたって開催していきます。中尾社長による基調セミナーを中心に、幹部社員によるテーマ別セミナーを取り入れながら、ビジネスのプロとして必要なスキルと知識を短期間で習得していきます。

また、フレッシャーズキャンプでは、個人別の成長プログラムに基づいて毎回課題が出され、課題に基づいてプレゼンやロープレによる発表を通して、自分の成長を自覚しステップアップしていきます。幹部社員、直属上司も参加するため、全社として新人の成長度合いを確認していきます。半年間の最終回には、キャンプで一番輝いていたＭＶＦ（ＭＯＳＴ ＶＡＬＵＡＢＬＥ ＦＲＥＳＨＥＲ）を選出し表彰します。ＭＶＦ受賞者には全社員の前でプレゼンを行う栄誉が与えられます。