委員会活動

 

お客様やスタッフ 地域の方々へすべてのかかわる人を幸せにし、ハッピーサイクルを回すための活動。選ばれた 委員会リーダーは各委員会の取組についてをプレゼンし、メンバーを集めます。部署を超えて、自由な発想で様々な取り組みを考え実行し、仲間と共に成長していきます。

 

 

 

 

 

 

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カンファレンス(表彰制度)

 

「今月のピカピカさん」「おかげさまです」「クレド大賞」など毎月社員さん同志で、投票を行い NO1が決まり表彰をしていきます。日々の取組みをお互いに尊重し合い、絆が生れます。もっとも活躍した人には年間MVP賞が与えられます。

 

 

ミッションステートメント(理念勉強会)

 

時代の変化する中でも大事な軸を身に付ける ミッション ビジョン ポリシーなど 会社の大切にしている理念を社員全員で考え ディスカッションしていきます。それぞれの立場での考えを共有していくことで、仕事への生きがいややりがいを見出し、仲間意識がつよまります。勉強会あとのお昼のランチはなごやかなひとときがながれます。

 

シスターブラザー制度

 

新人さんと 入社2年から3年目の先輩とペアとなり、互いに精神的な支えとなり 仕事に取り組んでいきます。新人メンバーも2年目になる直前から 翌年の新卒採用活動を行うことで、関わっていきます。3年目になる時には自分の関わった後輩が入社します。

 

 

ロマン宣言

 

ロマンとは自分らしさや自分らしく育てていく大切なおもいです。身近な夢を明確にし、夢を育てることで、ビジョンに育っていくそしてロマンをを実現していく トレーニングです。全員の前で実行できているかのふり返りをし、ロマンを熱く語ります。

 

イキイキママ制度(産休 育休制度)

 

住宅業界は今後も女性の活躍が期待されています。結婚出産ごも安心して職場復帰ができるような制度。産休に入る前や復帰前後のサポートもしていきます。

 

 

ゴールドブラザー制度(勤続20年 永続 表彰)

 

勤続20年記念では同じ時を刻むということで、社長と同じ時計を贈呈 更に一週間の家族と過ごすための休暇(一週間)これからの豊かな人生を家族一体となって切り開くための制度また、永続社員へこれまでの感謝の気持ちをこめて奥様とのリゾート地ホテル宿泊券を贈呈します。

 

 

プレゼントレーニング

 

伝える力や 想像力 表現力をトレーニングする その時のテーマについて 楽しく元気に想いを伝えるトレーニングです。それぞれの課題を成長に合わせてテーマを決めていきます。問題解決思考を育てます。

 

 

フレッシャーズキャンプ(新人リーダー育成プログラム)

 

~新入社員をビジネスのプロに鍛える新人育成プログラム~

 

フレッシャーズキャンプは、ナカオホームのニューリーダーとなる新入社員を対象とした新人育成プログラムの一つです。中尾社長をメイン講師に、1ヶ月に1回のペースで、半年間にわたって開催していきます。中尾社長による基調セミナーを中心に、幹部社員によるテーマ別セミナーを取り入れながら、ビジネスのプロとして必要なスキルと知識を短期間で習得していきます。

 

また、フレッシャーズキャンプでは、個人別の成長プログラムに基づいて毎回課題が出され、課題に基づいてプレゼンやロープレによる発表を通して、自分の成長を自覚しステップアップしていきます。幹部社員、直属上司も参加するため、全社として新人の成長度合いを確認していきます。半年間の最終回には、キャンプで一番輝いていたMVF(MOST VALUABLE FRESHER)を選出し表彰します。MVF受賞者には全社員の前でプレゼンを行う栄誉が与えられます。

 

ソラカフェ

 

お昼のランチタイムに集う カフェ風の食堂 実はスタッフで手作りした思い入れのある 時には仕事もできる食堂です。 2か月に一度 食事などを用意して様々な取り組みの成果を祝いし、また、結婚発表や子供が出来ました報告をお祝いします。

 

 

スマートレディセミナー(女性のマナー研修)

 

女性らしいお客様へのおもてなしができるように、あいさつの仕方や電話対応などを 元キャビンアテンダント講師によるマナー研修を行います。その他、パーソナルカラーセミナーなど、女子力アップできる楽しいセミナーを開催します。